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西北农林科技大学认真贯彻落实党中央、国务院关于做好高校毕业生就业工作决策部署，把“稳就业”作为当前学校工作重中之重，坚持“高站位、强信心、快跟进、转思路、细服务”工作思路，统筹推进疫情防控和毕业生就业工作，努力让每位毕业生“好就业、就好业”。
加强领导、统一指挥，全面织好“组织网”。成立由校党委书记、校长任总指挥的毕业生就业工作指挥部，统筹推进毕业生就业工作。先后多次召开毕业生就业工作调研座谈会、就业工作领导小组会和推进会，铆紧一级抓一级、层层抓落实的责任链条，凝心聚力落实好各项工作举措。学校负责同志带头抓就业，组织举办2020届春季毕业生就业网络招聘会、硕博士毕业生网络招聘会暨“脱贫攻坚和乡村振兴”高层次凯发官网入口的人才招聘会，并深入就业中心、各学院（系、所）调研督导。制定《招生培养就业联动预警机制实施方案》，将毕业生就业数据作为专业调整、招生计划安排的参考指标，进一步增强各单位抓就业的积极性、主动性和使命感、责任感。印发疫情防控期间就业工作方案、做好2020届毕业生就业工作和网络招聘组织工作的通知等，进一步简化相关工作程序，精准施策、分批推进，确保就业工作标准不降、质量不减。
多措并举、高效推进，精准打好“组合拳”。每周发布《就业工作信息通报》，持续发布《就业工作简报》，加强就业情况动态跟踪、就业经验经常性交流。发布《致2020届毕业生的一封信》《致用人单位的一封信》，广泛宣传疫情防控期间就业工作安排，确保就业服务不打烊、就业工作不断线。利用现代网络信息技术提升就业工作实效，升级“云就业”管理系统，通过人工智能、大数据等技术智能抓取学生求职意向，通过“云平台”实现学生职业能力与用人单位的精准匹配。充分运用教育部“24365”校园招聘服务平台，为毕业生“精准推送”招聘信息6400余条。举办各行业大型线上招聘会7场，邀约用人单位1200余家。举办“云宣讲”专场招聘会86场，累计发布线上招聘信息2700余条。强化就业服务“云指导”，遴选校内90名优秀就业指导教师担任线上导师，精准对接学生需求，从面试技巧、公职类考试辅导、就业政策、就业心理调适等12个方面为毕业生开展个性化指导，累计开展服务帮扶近百场。组织30名企业人力资源主管、校友和125名校内具有就业指导资格的教师，为毕业生优化电子简历等提供专业指导。举办“军队文职人员报考政策解读”讲座，鼓励更多学生入伍参军。举办线上“基层就业引领讲坛”，做好选调生报名、笔试、复试等跟踪服务工作，鼓励和引导毕业生到西部、基层、艰苦边远地区建功立业。
突出重点、抓紧抓实，认真用好“红利牌”。加大就业市场拓展力度，在学生返校前，精准统计有企业就业意愿的未就业毕业生需求，校院两级合力实现“一对一”匹配企业资源。加大优质单位请入力度，为学生返校后提供优质线下招聘服务。提升校友企业邀约力度，帮助推荐毕业生进入校友企业就职。修订校内聘用毕业生担任科研助理的实施办法，鼓励选留部分毕业生做科研助理，解决部分就业困难学生的实际需要。印发《关于精准推进2020届湖北籍和建档立卡家庭毕业生就业工作的通知》，精心做好建档立卡贫困家庭、就业困难以及湖北籍尤其是武汉籍等特殊毕业生群体就业工作，落实好“一对一”帮扶举措。截至目前，全校469名湖北籍和建档立卡贫困家庭毕业生就业工作进展顺利，签约率高于全校总体签约率11个百分点。广泛联系相关高校和部门，为少数民族毕业生精准推送就业信息，推动其尽快就业、更好就业。
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