| 毕业后我们的青春何处安放 |
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开栏的话
今年，受经济环境等各种因素影响，全国大学生面临严峻的就业形势。不同地区、不同层次、不同类型的毕业生在就业的过程中遇到哪些问题，如何突破就业政策上的瓶颈，各地各高校有哪些帮助毕业生就业的好经验和好典型？本报从今天起开设“关注大学生就业”栏目，欢迎广大读者参与讨论，为毕业生找到理想的岗位出谋划策。
企业缩招，2013届高校毕业生就业形势严峻——毕业后我们的青春何处安放
难，难，难！今年高校毕业生就业形势格外严峻，不管是正在求职的大学生，还是就业中心的指导教师，都有着真切的体会。当前经济发展虽未见严重颓势，但2013届高校毕业生的就业形势却不容乐观。
企业招聘人数锐减
在上海交通大学，进入学校招聘的企业数量较去年同期下降约10％；往年，上海对外贸易学院入职四大会计师事务所的毕业生往往有二三百人，今年由于企业缩减招聘人数，能够入职的毕业生锐减近一半；与企业缩招相伴而来的是，这两所高校毕业生签约率均低于去年同期水平。这也显示出，不管是部属“985”高校还是普通高校，大学生就业都比往年更难一些。
上海交通大学学生就业服务和职业发展中心副主任张仁伟说：“大学生就业情况与社会整体经济发展形势密切相关。近来，造船业、钢铁业不太景气，国家对核电也有所调整，相关专业学生在寻找对口岗位时，机会就少了些。”
“今年跨国公司招人减少，对我们这样以金融、经贸见长的大学来说，毕业生就业大受影响，让人揪心。”上海对外贸易学院学生就业指导中心主任徐家仪告诉记者，“四大会计师事务所往年吸纳我们二三百名毕业生，今年一下子减少了120人，相对于大约2400人的本科毕业生总数，签约率直接拉下去5个百分点。”
“被剩”的后果更难堪
“两个工作机会，求大家分析一下：一是进出口银行，可能是法务或信贷部门，待遇未知；二是齐鲁证券投融资部，新设立的部门。比较纠结！”最近，上海交通大学一名法学专业硕士毕业生遭遇了“幸福的烦恼”，到网上发帖寻求高人指点。
尚未签约的应届毕业生中，很大一部分人手里拿着一个或几个企业邀约，正在犹豫，尚未做出最后决定。张仁伟说，这种现象很普遍，也很正常，“对学校来说有签约率、就业率这些概念，但对大学生本人来说，就业了就是100％，毕竟是整个职业生涯的新起点，所以要慎之又慎，再三权衡”。
徐家仪认为，已经拿到企业邀约的毕业生心怀纠结可以理解，但大学生不能过分迟疑，该出手时就出手。不少90后大学生对工作格外挑剔：又要收入高、又要工作轻松，同时还要假期长、离家近……但找到这种近乎“完美”工作的机会微乎其微。如果对眼前的工作岗位吹毛求疵而导致错失机会，那是非常可惜的。
部分大学生存在攀比心理，看到室友签了外企，胃口被吊起来，就对眼前的民企邀约看不上眼。徐家仪忧虑地说：“大学生千万别因为同学可以挣7000元，自己就对4000元的工作机会弃之如敝屣。招聘是企业需求与大学生实际情况的匹配，而不是仅仅看学习成绩。一批跨国公司在年前已经完成招聘工作，现在招聘的主力就是中小企业，如果老是盯着7000元的收入，很可能到最后什么都没有了。”
应届生如果不抓住毕业前最后的时机，最后将与下一届毕业生一起找工作，难度将更大。张仁伟说：“企业招聘人员一看求职者是上一年剩下来的，就会犯嘀咕，怀疑他在能力上是不是有什么缺陷。‘被剩’的后果很悲催，所以应届生还是要抓住大学的尾巴，尽量在毕业前把自己签出去。”
何不放低身段从基层做起
大学生就业难，可以从经济形势、宏观政策、学校培养方式、家长期望等方面找原因，但最根本的，还是大学生的就业心态和自我预期。专家认为，解决大学生就业问题的“金钥匙”，就掌握在大学生自己手里。
在上海市安龙路仙霞路口，贴着这样的招聘广告：“住家保姆做六休一，3500元起；足疗师，5000元起……”单纯从收入方面来说，这并不比一些企业给出的待遇低，但通常大学生不会去应聘。
“何止是这种住家保姆、路边小店，就算是比较大的公司，如果提供的是基层岗位，一些毕业生也不愿意去。”徐家仪分析道，“我遇到过学会展旅游专业的学生，如果去宾馆、旅行社，那就要做管理，否则不干。其实，一名能力出众的大学生，从基层做起，很容易就能积累不少经验。现在大学生铺天盖地到处都是，研究生也不少见，哪来那么多管理岗位？”
在徐家仪看来，像应对2008年金融危机一样，组织一场又一场的招聘会，未必有助于促进大学生就业。那时候，民主党派、共青团、工会纷纷举办招聘会，企业不得已参加了，但岗位来来回回就那么多，收到学生简历后，只得往垃圾桶里一扔了事。如果大学生不调整就业心态，政府和大学组织再多招聘会也未必有好效果。
张仁伟建议毕业生们，不妨“骑驴找马”，先就业再择业。他说：“是金子总会发光的，只要有了舞台，能力就可以发挥出来，取得业绩后再择业也就有了新的资本。在就业形势相当严峻的当下，仍想一步到位，非高起点不去，是很不明智的。” |
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